Modelul DISC – test si interpretare personalizata
Modelul DiSC ® oferă un limbaj comun pe care oamenii îl pot folosi pentru a se înțelege mai bine pe ei înșiși și pentru a-și acorda comportamentele cu ceilalți – în cadrul unei echipe de lucru, a unei relații de vânzări, a unei poziții de conducere sau a altor relații.
Profilurile DiSC te ajută pe tine și pe echipa ta:
-
Creșteți autocunoașterea: cum răspunzi la conflict, ce te motivează, ce te provoacă stres și cum rezolvi problemele
-
Îmbunătățirea relațiilor de muncă prin recunoașterea nevoilor de comunicare ale membrilor echipei
-
Facilitarea unei mai bune munci în echipă și exemplificarea conflictelor productive
-
Dezvoltați abilități de vânzare mai puternice prin identificarea și răspunsul la stilurile de clienți
-
Gestionați mai eficient, înțelegând dispozițiile și prioritățile angajaților și ale membrilor echipei
D- (pre)dominanta – Persoana pune accent pe obținerea de rezultate
O persoană cu stil D
- este motivata de câștig, competiție și succes.
- acordă prioritate acceptării provocărilor, luând măsuri și obținând rezultate imediate.
- este descrisa ca fiind directa, solicitanta, puternica, voință puternică, hotărâta, cu ritm rapid și încrezătoare în sine.
- poate fi limitată de lipsa de preocupare pentru ceilalți, nerăbdare și scepticism deschis.
- poate se teme de a fi privita ca vulnerabila sau de a se profitata de ea .
- valorizează competența, acțiunea, rezultatele concrete, libertatea personală și provocările.
Obiective:
- realizări unice
- noi oportunitati
- controlul audienței
- independenţă
Va trebui să cheltuiască mai multă energie pentru a invata :
- răbdarea
- sensibilitatea
- a intra in detalii
- a permite deliberarea
Atunci când comunicați cu persoane în stil D, dați-le esenta , fiți scurti, concentrați-vă în discuție pe relevanta , evitați să faceți generalizări, abțineți-vă să vă repetați și concentrați-vă pe soluții decât pe probleme.
I – Influență Persoana pune accentul pe influențarea sau convingerea celorlalți, deschiderea relatiilor
O persoană cu un stil I
- este descrisa ca fiind convingătoare, magnetica, entuziasta, calda, încrezătoare și optimista
- prioritizează acțiuni, colaborareaza și exprima entuziasmul
- este motivata de recunoaștere socială, activități de grup și relații
- se teme de pierderea influenței, dezaprobare și de a fi ignorata
- valorizează antrenamentul și consilierea, libertatea de exprimare și relațiile democratice
- poate fi limitata prin faptul că este impulsiva și dezorganizata și are o lipsă de a urmări actiunile, conversatiile ,etc.
Obiective
- victorie
- prietenie și fericire
- statut si autoritate , prestigiu
- popularitate
Va trebui să cheltuiască mai multă energie pentru a invata :
- sa cerceteze toate faptele
- vorbeasca direct si clar
- sa stea concentrata pentru perioade lungi
- urmărire completa
Când comunicați cu persoane în stil I, împărtășiți-vă experiențele, permiteți-le timp să pună întrebări și să vorbească singuri. Concentrați-vă asupra chestiilor pozitive , evitați supraîncărcarea lor cu detalii și nu le întrerupeți.
S- Statornicie Persoana pune accent pe cooperare, sinceritate, dependență
O persoană cu un stil S
- este motivata de cooperare, oportunități de ajutor și apreciere sinceră
- prioritizează acordarea de sprijin, colaborarea și menținerea stabilității
- este descrisa ca fiind calma, rabdatoare, previzibila, deliberata, stabila și consecventa
- pot fi limitati prin faptul că sunt indecisi, excesiv de conservatori și o tendință de a evita schimbarea
- se poate teme de schimbare, pierderea stabilității și jignirea de catre ceilalti
- apreciază loialitatea, ajutându-i pe ceilalți și securitatea
Obiective:
- realizări personale
- acceptarea din partea grupului
- puterea prin roluri formale și poziții de autoritate
- menținerea status quo-ului și a mediului controlat
Va trebui să cheltuiască mai multă energie pentru a invata :
- sa se adapteze rapid la schimbări sau așteptări neclare
- Multitask
- sa se promoveze
- a – i confrunta pe ceilalti
Atunci când comunicați cu indivizii în stil S, fiți personali și amabili, exprimați-vă interesul pentru ei și ceea ce vă așteptați de la ei, acordați-vă timp pentru a oferi clarificări, a fi politicos și a evita să fiți combativ , excesiv de agresiv sau nepoliticos.
C- Conştiinciozitate Persoana pune accent pe calitate și acuratețe, expertiză, competență
O persoană cu stil C
- este motivata de oportunități, de a acumula cunoștințe, de a-și arăta expertiza și de a produce muncă de calitate
- acordă prioritate asigurării preciziei, menținerii stabilității și a ipotezelor provocatoare
- este descrisa ca fiind atenta, prudenta, sistematica, diplomata, precisa și cu tact
- pot fi limitate prin faptul că sunt supracritici, supraalimentează și se izolează
- s-ar putea să se teamă de critici și să greșească
- evaluează calitatea și precizia
Obiective:
- procese obiective
- corectitudine
- stabilitate și fiabilitate
- dobândirea de cunoștințe și expertiză
- crestere personala
Va trebui să cheltuiască mai multă energie pentru a invata :
- sa dea drumul fraielor și sa delege sarcini
- compromis pentru binele echipei
- sa se alăture la evenimente și sărbători sociale
- sa ia decizii rapide
Când comunicați cu un individ în stil C, concentrați-vă pe fapte și detalii; minimizați limbajul incurajator sau un limbaj emoțional; fii răbdător, persistent și diplomatic.
Efectueaza testul si afla proriul stil cu interepretare test personalizata pe e-mail.
Succes !
Test DISC
Surse foto :